Area Sanitaria

People management: aumentare l’attrattività e la motivazione nelle organizzazioni sanitarie e socio sanitarie Collana: MANAGEMENT PER IL SOCIO SANITARIO

Annalisa Pennini

Responsabile Scientifico Zucchetti Healthcare Academy

Data corso

03 Luglio 2026

Orario corso

Intera Giornata

Corso in presenza

In presenza

Trentino Sviluppo, Via Fortunato Zeni 8, 38068 Rovereto (TN)

Crediti ECM

7 crediti ECM

120 Euro + IVA Early bird fino al 19 maggio 2026

per professioni ECM

100 Euro + IVA Early bird fino al 19 maggio 2026

per professioni non ECM

Anche i professionisti senza obbligo ECM (es. amministrativi e OSS) possono iscriversi al corso usufruendo di una quota agevolata.

Maggiori info

Per ulteriori informazioni

Contattaci al numero 0464 491600 interno #218 oppure compila il form di richiesta informazioni

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QUOTA ECM dopo il 19 MAGGIO 2026: 170 euro

QUOTA NON ECM dopo il 19 MAGGIO 2026: 150 euro

 

Finalità 

Il people management ha lo scopo di gestire il capitale umano all’interno dei sistemi organizzativi. Si differenzia dall’approccio Human Resource Management (HRM), perché è centrato sulle persone, sui loro bisogni, aspettative, motivazioni e talenti ed è orientato alla promozione del benessere. 

In particolare in questo periodo, nell’ambito sociosanitario, è importante riflettere su questa tematica e approccio, per migliorare l’attrattività e la retention dei collaboratori, al fine di sostenere anche i risultati che l’organizzazione produce verso le persone assistite. 

  

Obiettivi 

  • Definire il people management e la sua applicazione all’ambito socio sanitario 
  • Identificare i tre aspetti fondamentali del people management 
  • Descrivere le differenze fra HRM (Human Resource Management) e PM (People Management) 
  • Analizzare le modalità più appropriate per l’attrattività e il recruiting 
  • Descrivere le procedure per lo sviluppo delle persone e la retention 
  • Riconoscere le funzioni del people manager 

  

Contenuti 

  • Cos’è il people management e la sua applicazione all’ambito socio sanitario 
  • I tre aspetti fondamentali del people management: attrarre, sviluppare e mantenere i professionisti nelle organizzazioni 
  • HRM (Human Resource Management) versus PM (People Management) 
  • Attrattività e recruiting 
  • Lo sviluppo delle persone e la retention: 

– la motivazione intrinseca/estrinseca e la self determination theory 

– l’engagement 

– il benessere organizzativo   

  • Il people manager e le funzioni per lo sviluppo e la retention: 

– cultura organizzativa

– inclusività e gestione dei conflitti  

– lavoro in team 

– prevenzione e gestione dello stress e del burn out 

– comunicazione assertiva e feedback efficaci 

 

ORARIO: 9.30/13.00 e 14.00/17.30    

 

Accreditamento ECM valido per:

Tutte le professioni sanitarie

 

Chiusura iscrizioni: 19 giugno 2026

In caso di impossibilità a partecipare al corso, ti chiediamo di dare disdetta via email a academy@zucchettihc.it almeno 1 settimana prima dell’inizio della lezione, in caso contrario verrà emessa fattura.

Relatore

Annalisa Pennini

Responsabile Scientifico Zucchetti Healthcare Academy

Formatrice e Consulente - PhD in Scienze Infermieristiche e Sanità Pubblica - Sociologa a indirizzo organizzativo, economico e del lavoro - Specializzata in Management dei Servizi Formativi - Professionista di Previsione Strategica – Coach Professionista

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