People management: aumentare l’attrattività e la motivazione nelle organizzazioni sanitarie e socio sanitarie Collana: MANAGEMENT PER IL SOCIO SANITARIO
Annalisa Pennini>
Responsabile Scientifico Zucchetti Healthcare Academy
03 Luglio 2026
Intera Giornata
In presenza
Trentino Sviluppo, Via Fortunato Zeni 8, 38068 Rovereto (TN)
7 crediti ECM
120 Euro + IVA Early bird fino al 19 maggio 2026
per professioni ECM
100 Euro + IVA Early bird fino al 19 maggio 2026
per professioni non ECM
Anche i professionisti senza obbligo ECM (es. amministrativi e OSS) possono iscriversi al corso usufruendo di una quota agevolata.
Per ulteriori informazioni
Contattaci al numero 0464 491600 interno #218 oppure compila il form di richiesta informazioni
QUOTA ECM dopo il 19 MAGGIO 2026: 170 euro
QUOTA NON ECM dopo il 19 MAGGIO 2026: 150 euro
Finalità
Il people management ha lo scopo di gestire il capitale umano all’interno dei sistemi organizzativi. Si differenzia dall’approccio Human Resource Management (HRM), perché è centrato sulle persone, sui loro bisogni, aspettative, motivazioni e talenti ed è orientato alla promozione del benessere.
In particolare in questo periodo, nell’ambito sociosanitario, è importante riflettere su questa tematica e approccio, per migliorare l’attrattività e la retention dei collaboratori, al fine di sostenere anche i risultati che l’organizzazione produce verso le persone assistite.
Obiettivi
- Definire il people management e la sua applicazione all’ambito socio sanitario
- Identificare i tre aspetti fondamentali del people management
- Descrivere le differenze fra HRM (Human Resource Management) e PM (People Management)
- Analizzare le modalità più appropriate per l’attrattività e il recruiting
- Descrivere le procedure per lo sviluppo delle persone e la retention
- Riconoscere le funzioni del people manager
Contenuti
- Cos’è il people management e la sua applicazione all’ambito socio sanitario
- I tre aspetti fondamentali del people management: attrarre, sviluppare e mantenere i professionisti nelle organizzazioni
- HRM (Human Resource Management) versus PM (People Management)
- Attrattività e recruiting
- Lo sviluppo delle persone e la retention:
– la motivazione intrinseca/estrinseca e la self determination theory
– l’engagement
– il benessere organizzativo
- Il people manager e le funzioni per lo sviluppo e la retention:
– cultura organizzativa
– inclusività e gestione dei conflitti
– lavoro in team
– prevenzione e gestione dello stress e del burn out
– comunicazione assertiva e feedback efficaci
ORARIO: 9.30/13.00 e 14.00/17.30
Accreditamento ECM valido per:
Tutte le professioni sanitarie
Chiusura iscrizioni: 19 giugno 2026
In caso di impossibilità a partecipare al corso, ti chiediamo di dare disdetta via email a academy@zucchettihc.it almeno 1 settimana prima dell’inizio della lezione, in caso contrario verrà emessa fattura.
Relatore
Annalisa Pennini>
Responsabile Scientifico Zucchetti Healthcare Academy
Formatrice e Consulente - PhD in Scienze Infermieristiche e Sanità Pubblica - Sociologa a indirizzo organizzativo, economico e del lavoro - Specializzata in Management dei Servizi Formativi - Professionista di Previsione Strategica – Coach Professionista
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