La gestione del capitale umano in ambito sanitario e socio sanitario Collana: MANAGEMENT PER IL SOCIO SANITARIO

QUOTA ECM dopo il 11 AGOSTO 2026: 170 euro

QUOTA NON ECM dopo il 11 AGOSTO 2026: 150 euro

La gestione della risorsa umana rappresenta uno dei più importanti processi da garantire in tutti i contesti organizzativi. 

Le persone costituiscono una determinante fondamentale sia per il modo in cui si inseriscono e si relazionano nell’organizzazione, sia per la qualità delle loro competenze e delle prestazioni che garantiscono all’utenza.   

Sono numerosi gli studi e i metodi sperimentali ritrovabili in letteratura e che sono stati utilizzati per misurare i carichi di lavoro e il relativo fabbisogno delle risorse infermieristiche e di supporto. Gli studi evidenziano come la dotazione infermieristica e lo skill mix siano correlati alla sicurezza, alla maggiore qualità delle cure, alla soddisfazione dell’utenza e dei professionisti.   

La definizione della dotazione di personale e dello skill mix rappresenta la base necessaria per la pianificazione di un turno di servizio. La pianificazione e la gestione della turnistica rappresentano una funzione delicata e importante che deve coniugare le legittime esigenze di tutte le parti interessate (persone assistite, professionisti e organizzazione) con la prospettiva di garantire adeguati e sicuri livelli assistenziali ma anche la conciliazione dell’attività lavorativa con la vita privata e la salute del lavoratore. 

Obiettivi

• approfondire i concetti teorici per valorizzare la risorsa umana nelle organizzazioni;  
• individuare strategie per orientare e sviluppare competenze nei propri collaboratori.  

Contenuti 

• I bisogni dell’organizzazione e dei professionisti: la valorizzazione delle risorse umane e i fattori critici di successo 
•  La determinazione della dotazione del personale 
•  L’evoluzione del concetto di carico di lavoro nei contesti sanitari e socio-sanitari 
•  Lo stato dell’arte sulle dotazioni organiche per l’assistenza: alcune esperienze 
•  Le attività di gestione della risorsa umana: la selezione, l’acquisizione, l’orientamento, l’inserimento e la valutazione del neoassunto 
•  Il processo di valutazione e lo sviluppo della risorsa umana 
•  Leve di gestione per indirizzare i comportamenti dei professionisti agli obiettivi dell’azienda: l’empoverment e la responsabilizzazione 

ORARIO: 9.30/13.00 e 14.00/17.30    

Accreditamento ECM valido per:

Tutte le professioni sanitarie

Chiusura iscrizioni: 11 settembre 2026

In caso di impossibilità a partecipare al corso, ti chiediamo di dare disdetta via email a academy@zucchettihc.it almeno 1 settimana prima dell’inizio della lezione, in caso contrario verrà emessa fattura.